Felnőttoktatás

  • "Minőségbiztosítás a szakmai oktatásban és képzésben", Leonardo Partnerségek program, 2010-.

  • A „Betriebliche Weiterbildung von Beschäftigten – Ein europäischer Aus-tausch guter Praktiken" - A munkavállalók üzemi szintű továbbképzése – bevált gyakorlatok európai szintű cseréje c. projekt, Leonardo Partnerségek. Partner: Arbeit und Leben Salzgitter, 2009–2011

  • Az “Innovációs menedzser” képzés kidolgozása. Részvétel a képzési program kidolgozásában. Impetus Innovation Management GmbH, Leonardo projekt, 2008–2010. Website.

  • “Regards croisés sur la gestion des restructurations de l’emploi dans les territories“ Kis és középvállalatok fejlesztési képességnek javítása – a projekteredmények Magyarországi adaptációja, GREP, Paris, Franciaország, 2006

  • Demokrácia és média tréning NGO-k számára. Partnerek: RomSom Alapítvány, Magyarország; Bennohaus Médiacentrum, Münster, Németország, 2005-2006, Támogató: Európai Bizottság:, Grundvigh Program

  • Vegyes Tanulás kurzus (Blended Learning) E@www.net: Európán belüli Hatékony Tudás Átadás és Behálózás (Eurapoewide networking of knowlegde). Partner: Synergy Süd, München, Németország, 2005, (Budapest, München), Támogató: Európai Bizottság, Grundvigh Programm

  • Szakszervezetek az Információs Társadalomban. A Friedrich Ebert Alapítvány megbízásából, 2001-2003
     

Európai Üzemi Tanács

  • Heineken EÜT képzés az FNV Formattal, Hollandia, 2010

  • Fordítási / tolmácsolási szolgáltalás a Lear Corporation EÜT találkozóján, 2010, 2009

  • Transznacionális intézkedések a munkavállalók kompetenciájának erősítésére az oktatás, konzultáció és részvétel terén Dél-Kelet-Európában c. projekt. Partner: Arbeit und Leben, Salzgitter, 2010

  • Szektorközi transznacionális oktatási projekt az imformáció, a konzultáció és a részvétel eszközrendszerének fejlesztésére az új tagországokban és a csatlakozni kívánó országokban a szakszervezeti képviselők számára. Partner: Arbeit und Leben, Salzgitter, 2009-2010, Website

  • IBM: Az IBM Európai Üzemi tanácsának bővítése. IBM Európai Üzemi tanács és Verdi Innotec, 2008 (Bratislawa, Brüssel, Berlin) Támogató: EU Bizottság, DG V

  • Nordzucker: Tréning a Nordzucker, Európai Üzemi Tanács részére. „Egészség és biztonság: Hogyan fejlesszünk vállalati szociális felelősséggel kapcsolatos (CSR) nyilatkozatot?”, Nordzucker Európai Üzemi tanács, 2008 (Bratislawa, Brüssel), Támogató: EU Bizottság, DG V

  • Axel Springer Verlag: Európai Üzemi Tanács létrehozása az Axel Springer Ltd–nél. ver.di, Berlin, Németország. 2004–2006 (Berlin, Budapest), Támogató: EU Bizottság, DG V

  • Heineken: Ipari kapcsolatok a Heinekennél Európában. Tréning az ÉÜT tagok számára, Zoeterwoude, Hollandia, 2006

  • Brauunion: Európai Üzemi Tanács létrehozása a BBAG  (most Heinekenhez tartozik) – Osztrák Élelmiszer Szakszervezet - ANG,  Ausztria 2002 - 2003 (Bukarest, Budapest, Wien), Támogató: EU Bizottság, DG V

  • Kraft Foods: Az EU - bővítés hatásai a csatlakozó országok élelmiszeripari szakszervezeteinek érdekképviseletére. Partner: Élelmiszeripari Dolgozók Országos Szakszervezetei Magyarország, Németország, Norvégia, 2001 (Budapest, Hamburg), Támogató: EU Bizottság, DG V
     

Ágazatok

  • Energiaipar: Az EÜT tagok közötti információáramlás és tapasztalatcsere fejlesztése a MOL EÜT működésének javítása és hatékonyságának fokozása céljából, 2009-2010

  • Fémipar: Tréning a Lengyel Fémipari Dolgozók Szakszervezete részére a Friedrich Ebert Alapítvány szervezésében Európai Uniós pályázati keretektől, pályázatírásról, 2008, (Warsawa)

  • Fémipar „Innovatív intézkedések a munkaügyi konfliktusok elkerülésére ill. megoldására a multinacionális vállalatoknál, a fúziókkal, vállalatátvételekkel, üzemáthelyezésekkel és kiszervezéssel megvalósított szerkezetátalakításban” , Partner: Arbeit und Leben Salzgitter, 2007 (Budapest), Támogató: EU Bizottság, DGV

  • Fémipar: Képzés a Magyarországi Vasas Szakszervezet részére Husstedtben, Németországban. „Innovatív képzés és továbbképzés Magyarországon az európai munkapiacra történő szakmai mobilitás növelésének érdekében”, Partner: Arbeit und Leben, Alsó-Szászország, Németország. 2006, Támogató: EU Bizottság: Leonardo

  • Élelmiszer-ipar: A TNC-k globális organising projektjének regionális kordinálása, 2010

  • Élelmiszer-ipar: „A szolgáltatások szabad áramlása a húsipari ágazaton belül – közösségi szociális felelősségvállalást biztosító stratégiák a legalapvetőbb szociális- és 2 munkafeltételek megteremtése érdekében Európában”, Partner: Húsipari Dolgozók szakszervezete, 2007 (Bratislawa, Budapest, Brüssel) Támogató: EU Bizottság, DG V

  • Élelmiszer-ipar: Az Európai Unió bővítése és a szociális párbeszéd fejlesztése a cukorszektorban. Partner: Európai Cukor Szövetség (CEFS), Európai Szakszervezeti Tömörülés az Élelmiszeripari, Mezőgazdasági és Turizmus szakmában (EFFAT). 2002 Támogató: EU Bizottság, DG V (Budapest, Brüssel, Bratislawa)

  • Élelmiszer-ipar: „Közösségi kultúrák, az érdekek kifejezése és kollektív tárgyalás.” Tréning a kollektív tárgyalásos megegyezés jó példái alapján. Partner: Európai Szakszervezeti Tömörülés az Élelmiszeripari, Mezőgazdasági és Turizmus szakmában. (EFFAT), 2001, (Maribor, Budapest, Szeczin) Támogató: EU Bizottság, DG V

  • Élelmiszer-ipar: „Versenyképesség, információ és konzultáció. A munkaadóktól való kölcsönös függőség - ők a kulcsszereplői a szociális jólétnek és biztonságnak a Közép és Kelet Európai országokban.” Európai Szakszervezeti Tömörülés az Élelmiszeripari, Mezőgazdasági és Turizmus szakmában (EFFAT), 2001, (Prague, Warsawa) Támogató: EU Bizottság, DG V

  • Élelmiszer-ipar: Szakszervezeti stratégiák régiók közötti munkaerőpiacok fejlesztésére valamint a munkaerő integrálására. A munkaerő integrálása a lehetséges hatásokról szóló információk rendelkezésre bocsátásával az EU csatlakozó tagországaiban és a szomszédos régiókban. Példa: Mezőgazdasági, élelmiszeripari és turizmus ágazatok, Partner: Európai Szakszervezeti Tömörülés az Élelmiszeripari, Mezőgazdasági és Turizmus szakmában (EFFAT), 2002, Támogató: EU Bizottság, DG V

  • Nyomdaipar: Munkaügyi kapcsolatok a nyomtatott sajtóban - Bulgáriában, Csehországban, Magyarországon, Lengyelországban és Szlovákiában.; ver.di , UNI-EGF, 2002, (Budapest, Berlin) Támogató: EU Bizottság, DG V

  • Média: „Bratislawa Párbeszéd”: Európai Üzemi tanácsok a média szektorban, Ver.di, 2006 (Bratislawa, München, Budapest), Támogatója: EU Bizottság, DGV

  • Közszolgálati szektor: Az Európai Kvalifikációs Keretrendszer (EQF - European Qualification Framework) és az élethosszig tartó tanulás (LLL - Lifelong learning) hatása a munkaadói szervezetek alapítására és besorolására az önkormányzati szektorban. Kooperationsstelle Hochschule –Gewerkschaften an der TU Braunschweig, 2007, (Berlin, Budapest, Brüssel) Támogató: EU Bizottság, DG V

  • Fürdő, Vízügyi, Közösségi szolgáltatások: Az ágazati párbeszéd bizottságok számára ágazati szintű szociális párbeszédoktatás, fejlesztése. 2005 - 2006, (Budapest, Wien, Hannover, Berlin)

  • Közösségi szolgáltatások: “Információs és konzultációs tanácsok létrehozásának támogatása az Európai média vállalatok körében, amelyeknek tevékenységi köre Közép és Kelet Európához köthető. ver.di. Berlin, Németország, 2005 -2006

 

Tanácsadás és oktatás

  • Organising képzés a Coca-Cola dolgozói számára, Horvátország 2010

  • Organising képzés a munkavállalói képviselők számára a Friedrich Ebert Stiftung MOE és az IUF nevében, 2010

  • Szociális párbeszéd- és média-képzés a GTUC számára, Grúzia, Tbilisi, 2010

  • Prec-Cast Magyarország Kft: Tréning kurzus az üzemi tanácsnak, Sátoraljaújhely,  2007 – 2008

  • Debreceni Hús Rt: Információ és konzultáció valamint a független szociális, gazdasági, pénzügyi szakvélemény, a Francia SYNDEX képviseletében, Partnerek: HDSZ és a Debreceni Hús Rt, 2007 (Paris, Budapest, Debrecen, Brüssel), Támogató: EU Bizottság, DG V

  • Audi Motor Hungary: A vállalaton belüli munkavállalói képviselők együttműködési képességének fejlesztése. Az Audi Szakszervezek és a Friedrich Ebert Alapítvány megbízásából, 2001 (Győr, Ingolstadt)

  • Budapest XII. Kerületi Önkormányzat: Szervezeti fejlesztés a 12. kerületi Önkormányzatnál Budapesten, 2000 (Budapest)

  • Creditanstalt: Vezetői menedzsment tréning. A Creditanstalt Magyarország megbízásából. 1999 (Budapest)

 

Esélyegyenlőség

  • Ifjúság: A Dél-kelet Európai Ifjíusági hálózat (SEEY.NET) fejlesztése az érdekképviselők és fiatal dolgozók körében. ÉTOSZ Magyarország, Friedrich Ebert Alapítvány, 2008, Támogató: EU Bizottság, DG V

  • Ifjúság: Ifjúság és Szakszervezetek. Szeminárium-sorozat. A Friedrich Ebert Alapítvány megbízásából, 2000

  • Nők és férfiak: On-line kérdőív fejlesztése a bérek összehasonlítására, Equal: 2005 – 2007, Támogató: EU Bizottság, DG V

  • Nők és férfiak: “RoMann”, A férfiak szerepe a kis- és közép vállakózások körében a család és munka összeegyeztetésében - francia, német, lengyel és magyar, portugál partnerekkel,  2005 – 2006, Támogató: EU Bizottság, DG V

  • Nők és férfiak: Nemi Diszkrimináció a Kollektív Szerződésekben Magyarországon, Horvátországban és Szlovéniában. Tréning program. Friedrich Ebert Alapítvány. 2003 (Zagreb, Budapest, Ljubljana)

  • Nők és férfiak: “Egyenlő munkáért egyenlő bért” párbeszéd a Német, Magyar, Osztrák, Olasz Szakszervezetek között a stratégiákról és az eszközökről. ISA Consult GmbH Bochum, 2001, (Wien, Budapest, Bochum), Támogató: EU Bizottság, DG V

  • Nők és férfiak: Nők és a Szakszervezetek. Regionális szeminárium-sorozat nőknek a magyarországi szakszervezetekben; MSZOSZ Női Választmány, 2000

  • Nők és férfiak: Nők az üzemi tanácsokban és a nők részvételének elősegítése vállalati szinten. Pilot-projekt az Európai Szakszervezetekben való női részvétel fejlesztésére és lehetőségeinek feltérképezésére. ISA Consult GmbH Bochum, Németország, (Wien, Budapest, Bochum), 1999, Támogató: EU Bizottság, DG V

  • Romák: Intercult 2008: Médiahasználati készségek és demokráciafejlesztés hátrányos helyzetű emberek számára vidéki környezetben. Youth4media, 2008, Támogató: EU Bizottság , Youth in Action Program

  • Romák: Új tanulási környezetek: közösségi média központok.” – Implementáció és fejlesztés független médiumok létrehozására, NGO-k számára. Egy Roma szervezet fejlesztése demokratikus készségek és európai uniós project tapasztalatok terén. Partnerek: Bennohaus Münster, Németország; más civil szervezetek Lengyelországból, Litvániából és Magyarországról. 2005 – 2006, A Grundtvigh Program támogatásával.
     

Web-programozás, támogató tevékenységek

  • Weboldal tervezése és fejlesztése a "Szektorközi transznacionális oktatási projekt az imformáció, a konzultáció és a részvétel eszközrendszerének fejlesztésére az új tagországokban és a csatlakozni kívánó országokban a szakszervezeti képviselők számára" c. projekthez, 2009.Website

  • Webes felületen elérhető keresési rendszer fejlesztése különböző foglalkozások leírásához és jövedelmi lehetőségekhez. ÉSZT, Magyarország, 2006 

  • Tervezés, dizájn és programozás: www.project-romann.eu

  • Tervezés, dizájn és programozás: “Salary Check” portal. On-line információ a kereseti lehetőségekről Magyarországon. A Magyar Szakszervezetek részére, www.konfoderaciok.hu, 2006 (Egy Equal project alvállalkozójaként magyar és Holland partnerekkel)

  • Tervezés, dizájn és programozás egy on-line kereső oldal létrehozására a Szervezetfejlesztők Magyarországi Társasága számára (SZMT) 2004 - 2005

  • Tervezés, dizájn és programozás egy hatalmas on-line kereső portal létrehozására több mint 500 magyar kormányzati szerv részére. A Miniszterelnöki Hivatal megbízásából, 2004

  • Tervezés, dizájn és programozás egy windows alapú térhódítási analízis adatbázisának létrehozására a Magyar Földtani Intézet részére 2003-2004

  • Tervezés, dizájn és programozás a Docuport 2.0 Internet alapú dokumentáció és munkacsoport rendszer részére. Hat Magyarországi Szakszervezeti Konföderáció megbízásából. 2003

  • Tervezés, dizájn és programozás egy projekt portál létrehozására a Magyar Földtani Intézet részére. 2002

Felmérések és kutatások

  • A Solution4.org Bt 2010-ben az Eurofound Alapítvány magyarországi tudósítója.

    Az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért az Európai Unió egyik ügynöksége, melyet az EU politikai szakterületein működő ügynökségek közül az elsők között hoztak létre. Az Európai Tanács azért hozta létre (1975. május 26-i, 1365/75/EGK tanácsi rendelet), hogy hozzájáruljon a jobb élet- és munkakörülmények megtervezéséhez és kialakításához Európában.

    • EIRO tudósítója
      az EIRO rendszeresen kutatja és elemzi az európai ipari kapcsolatokat 1997 óta.

    • EWCO tudósítója
      az EWCO feladata 2003 óta a munkahelyi körülmények vizsgálata, elemzése Európa-szerte.

    • ERM tudósítója
      az ERM célja a munkahelyi, munkaügyi gyűjtés és összehasonlítás, mely a változások előrejelezhetőségét és kezelhetőségét hivatott elősegíteni 2001 óta.

  • Ország-kutatások az európai kereskedelmi szektor munkaügyi fejlődéséről, az Eurofound Alapítvány számára, 2010

  • Országos kutatás az üzemben lévő szakmai továbbképzési rendszerekről a "Betriebliche Weiterbildung von Be-schäftigten – Ein europäischer Aus-tausch guter Praktiken" c. projekt keretén belül, 2010

  • Ország-jelentés az új EU tagállamokban tapasztalható szociális párbeszédről és a foglalkoztatás-orientált együttműködésről, s FES és a PCG számára, 2009-2010

  • Vállalati feltérképezés Dél-Kelet Európában. (Heineken, Nestle, Coca Cola és Unilever). IUF,. 2006 - 2007

  • Magyarországi háttértanulmány a “Töltsd ki a helyet (Mind the gap) – a munkahelyi információ és konzultáció Európában”, Social Developement Agency, 2005

  • Magyarországi országjelentés: “A munkaadók érdekérvényesítése kis- és középvállakozások esetében az Európai Unióban.”, (IGMetall, 2005

  • Kutatás az IT-helyzet felmérésére a Merten and Martiensen magyarországi alvállalkozói körében. Az Osztrák Kereskedelmi Kamara megbízásából. 2005

  • Heineken – Horvátország, Karlovacka Pivovara (KAPI), Vállalati monitoring. SOMO, Hollandia, 2005 -2006

  • A Magyar szakképző intézmények fejlesztése. Iskolák, főiskolák és egyetemek részére. 2003-2004-. Oktatási Minisztérium, Magyarország.

  • A  94/45/EC-es direktíva átültetése a csatlakozó országok jogrendszerébe. Helyzetjelentés, EFFAT, 2003

  • A szellemi dolgozók megszervezésének problémái - Internet-alapú Szakszervezet építése. Az Országos Foglalkoztatási Alap megbízásából, Magyarország (OFA), 2002

  • Összehasonlító elemzés a szektoriális kollektív megállapodásokról a nemi egyenlőség szemszögéből Horvátországban, Magyarországon és Szlovéniában. Friedrich Ebert Alapítvány, 2002

  • Nemi egyenlőség kutatás a közszolgáltatások terén – A Heim Pál Gyermekkorház vizsgálata. A Szakszervezetek Együttműködési Fórumának (SZEF), 2001

  • A PHARE fejlesztési tenderajánlatok összegzése DEMNET 1999

  • Tanulmány az információs társadalom szociális hatásairól. 2001, Magyarország, Az Információs Technológia Kormányzati Megbízottjának felkérésére.

  • Az információs társadalom várható hatásai a gazdasági ágazatokra. 2000-2001, Az Információs Technológia Kormányzati Megbízottjának felkérésére.

  • A PHARE Demokrácia Program Monitorozása Magyarországon, ISA Consult GmbH Hamburg 1998